Norilsk Nickel heeft de details bekendgemaakt van het programma dat de werknemers van het bedrijf verandert in de begunstigden. Dit gaat, in tegenstelling tot angstaanjagende geruchten, over het kopen van een vrij bescheiden aandeel van een kwart procent. Dit is echter een vrij groot financieel volume en meer dan 70 duizend werknemers van het bedrijf zullen aan het programma deelnemen. Het uitgevende bedrijf zal verantwoordelijk zijn voor hun overname en Rosbank zal verantwoordelijk zijn voor het operationele gedeelte, dat de interpretaties van experts over het creëren van een ecosysteem van digitale producten door Potanin feitelijk bevestigt. Dus het gedoe over het vergroten van de portefeuille door het hoofd van Norilsk Nickel wordt niet bevestigd: dergelijke uitspraken zijn alleen gunstig voor bedrijven die de gewoonte van bonussen aan werknemers zijn kwijtgeraakt.
Pilootproject
Op 14 april maakte Norilsk Nickel de details bekend van een stimuleringsprogramma voor werknemers, waarbij de werknemers van het bedrijf de begunstigden worden. Het bleek dat angst grote ogen heeft, en in tegenstelling tot marktgeruchten hebben we het over een zeer bescheiden aandeel van 0,27%. Dat is het aantal MMC-aandelen dat Digital Assets zal kopen als onderdeel van het Digital Investor-bedrijfsprogramma in 2023, van begin mei tot eind december.
Zoals het bedrijf ontdekte, heeft Digital Assets een overeenkomst getekend met het bedrijf Project Services dat wordt gecontroleerd door Norilsk Nickel. Volgens hem wordt het bedrijf een uitgever van digitale financiële activa (DFA), die verder zullen worden verspreid onder MMC-medewerkers. Het zal mogelijk zijn om aandelen te kopen op de Moscow Exchange – met tussenkomst van een makelaar – en op de over-the-counter-markt. Het aantal aandelen dat op grond van de overeenkomst mag worden gekocht, is niet meer dan 407.344. Op basis van de huidige waarde van Norilsk Nickel-aandelen zou de aankoop van een dergelijk belang 6,27 miljard roebel kunnen kosten.
Het hoofd van Norilsk Nickel, Vladimir Potanin, had plannen om voor meerdere jaren een beloningssysteem voor werknemers in te voeren. In maart 2023 werden werknemers geïnformeerd over de lancering van het Digital Investor-programma, waarmee de MMC hun aankoop van tokens zal financieren die in waarde zijn gekoppeld aan de activa van het bedrijf. Iedere medewerker met minimaal één jaar werkervaring kan aan het programma deelnemen. Het aantal CFA’s, waarvan de toewijzing door het bedrijf wordt gefinancierd, is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer: hoe hoger het is, hoe meer activa u kunt krijgen.
De circulatie van tokens zal plaatsvinden op het Atomize blockchain-platform, het eerste in Rusland dat een licentie van de Centrale Bank heeft gekregen. Het operationele deel zal worden beheerd door Rosbank, het bedrijf Digital Assets zal verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van activa.
Een van de belangrijkste voordelen van DFA zijn de transparantie van investeringen (waarvoor de gedistribueerde grootboektechnologie verantwoordelijk is), de afwezigheid van tussenpersonen op de financiële markt en de mogelijkheid van splitsing. In tegenstelling tot een aandeel kan CFA worden opgesplitst tot een honderdste, wat zeer democratisch is voor beleggers. Het is belangrijk dat het een pilotprogramma is, en als medewerkers er interesse in tonen, kan het verlengd en voortgezet worden.
geruchten wegnemen
In het begin waren er meer vragen en vermoedens dan feiten – volgens sommige berichten die op Telegram-kanalen verschenen, zou Potanin de nieuwe 25% verhogen. Maar Norilsk Nickel zette zelf de puntjes op de i – het aandelenpakket voor het programma zal slechts een kwart procent bedragen. Bovendien zijn geen van de aandeelhouders van Norilsk Nickel, noch Potanin zelf (zijn Interros-holding bezit ongeveer 37% van MMC), noch Rusal (bezit een belang van 26% in MMC), niet beperkt in hun recht om aandelen te kopen. Het hoofd van Interros kan het pakket op elk moment langs het klassieke traject uitbreiden, en als Potanin de wens had gehad om zijn invloed in het bedrijf te vergroten, zou hij nauwelijks zijn gegaan voor het creëren van zulke complexe schema’s die miljoenen investeringen in digitalisering vergen.
Maar de lancering van een motiverend programma is een oude droom van het hoofd van Norilsk Nickel. Het herstelt niet alleen de historische rechtvaardigheid (vóór de privatisering behoorde een deel van de aandelen toe aan de werknemers van het bedrijf), maar creëert ook een omgeving onder de werknemers die vergelijkbaar is met die van IT-bedrijven en start-ups. Norilsk Nickel creëert eigenlijk een ecosysteem van digitale producten van bevriende bedrijven, zei crypto-expert Evgeny Kaminsky in een gesprek met het bedrijf . In de toekomst zal dit mogelijkheden bieden om de gebruikers van hun producten beter te begrijpen en de klantervaring voor hen te verbeteren, merkte hij op.
Toch is de markt de afgelopen maand vol geruchten geweest: de wens om werknemers bij het proces te betrekken werd uitgeroepen tot “schematose”. De creatie van een negatieve informatieachtergrond rond het programma van “volkskapitalisme” in Norilsk Nickel vond plaats tegen de achtergrond van jarenlange confrontatie tussen de belangrijkste aandeelhouders van het bedrijf – Vladimir Potanin en Rusal, opgericht door Oleg Deripaska. Als Potanin voorstander was van investeren in de ontwikkeling van het bedrijf, dan was Rusal voorstander van het maximaliseren van de dividenden van Norilsk Nickel.
Tegen de achtergrond van de veranderingen die plaatsvinden bij Norilsk Nickel, waaronder de CFA-betaling, kunnen de werknemers en aandeelhouders van Rusal twijfels hebben over het vermogen van hun management om het bedrijf effectief te besturen. Trouwens, het totale bedrag aan dividenden dat Rusal de afgelopen jaren van Norilsk Nickel ontving, bedroeg ongeveer 500 miljard roebel. Rusal zelf besloot in augustus 2022 voor het eerst in vijf jaar dividend uit te keren.
Leave a Reply